Sectores

Actividades inmobiliarias por cuenta propia

Áreas

Habilidades para la empresa

Dirigido a

Autónomos; Economia Social; Empleados

Disponible en las siguientes provincias

Albacete, Alicante, Almería, Araba/Álava, Asturias, Ávila, Badajoz, Barcelona, Burgos, Cáceres, Cádiz, Cantabria, Castellón, Ceuta, Ciudad Real, Córdoba, Cuenca, Girona, Granada, Guadalajara, Huelva, Huesca, Illes Balears, Jaén, La Rioja, Las Palmas, León, Lleida, Lugo, Madrid, Málaga, Melilla, Murcia, Navarra, Ourense, Palencia, Pontevedra, Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Segovia, Sevilla, Soria, Tarragona, Teruel, Toledo, Valencia, Valladolid, Zamora, Zaragoza

Objetivo General

Aprender el concepto de ‘motivación’ y sus aplicaciones más rutinarias en la empresa; así como adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas.

Contenidos formativos:

1. Teorías de la motivación.
– Conceptos de motivación.
– Taylorismo.
– Escuela de las relaciones humanas.
– La teoría ERC.
– Herzberg. Factores higienizantes.
– La escuela sociológica.
– Teoría Z: Ouchi.
– El modelo McClelland.
– Teoría motivacional de la expectativa: Vroom.
– Modelo de Porter-Lawler.
– Teoría de la fijación de metas: Locke.

2. Técnicas de motivación.
– Motivación y retribución.
– Técnicas de motivación.
– La participación.
– Técnica de enriquecimiento y alargamiento del trabajo.
– Dirección por objetivos (DPO).
– Establecimiento de los objetivos (Etapa 1).
– Compromiso con el objetivo (Etapa 2).
– Apoyo y feedback (Etapa 3).
– Programas de calidad de vida laboral.
– Técnicas mixtas de motivación.
– Intraemprendedores.