Habilidades directivas para la gestión eficaz de equipo (ADGD55)
Sectores
Intersectorial
Áreas
Habilidades para la empresa
Dirigido a
Autónomos; Economia Social; Empleados
Disponible en las siguientes provincias
Albacete, Alicante, Almería, Araba/Álava, Asturias, Ávila, Badajoz, Barcelona, Burgos, Cáceres, Cádiz, Cantabria, Castellón, Ceuta, Ciudad Real, Córdoba, Cuenca, Girona, Granada, Guadalajara, Huelva, Huesca, Illes Balears, Jaén, La Rioja, Las Palmas, León, Lleida, Lugo, Madrid, Málaga, Melilla, Murcia, Navarra, Ourense, Palencia, Pontevedra, Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Segovia, Sevilla, Soria, Tarragona, Teruel, Toledo, Valencia, Valladolid, Zamora, Zaragoza
Objetivo general:
Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para el desempeño de las funciones y competencias directivas en la gestión eficaz de equipos de trabajo.
Módulo de formación 1: Habilidades directivas para la gestión eficaz de equipo.
– Conceptualización e identificación de los principios del trabajo en equipo.
– Claves del trabajo en equipo.
– Áreas claves a desarrollar en el equipo.
– Aspectos positivos del trabajo en equipo.
– Motivación y roles del trabajo en equipo.
– Bases teóricas de la motivación.
– La influencia y la motivación.
– Habilidades emocionales y éxito profesional.
– Resolución de conflictos: estrategias.
– Formas y niveles del conflicto.
– Prevenir los conflictos.
– Comportamiento de los miembros del equipo ante el conflicto.
– Liderazgo y estrategias de comunicación.
– El concepto de empresa: la función directiva y de mando.
– Liderazgo organizacional.
– El rol del equipo directivo.
– Comunicación multidimensional.
– Aplicación de las habilidades de liderazgo, motivación y resolución de problemas en equipos de trabajo.
– Detección de problemas y planteamiento de soluciones en equipos de trabajo.
– Resolución y control del conflicto.
– Planificación, organización y priorización de actividades en la gestión eficaz de equipos de trabajo.
– Accesibilidad a los/as empleados/as.
– Análisis y gestión de tiempos de trabajo.
– Control y seguimiento de la planificación en la gestión eficaz de equipos.
Requisitos para Habilidades para la empresa:
Intersectorial
Ser trabajador en activo en régimen general.
Se reserva un % máximo de plazas destinadas para desempleados sujetas a disponibilidad en cada grupo.
Requisitos específicos:
No existen requisitos específicos para la participación en esta acción formativa, salvo que se deberá aportar la siguiente documentación una vez te matricules: copia NIF justificante de situación laboral (cabecera nómina, recibo autónomo o vida laboral), entre otros, a través del enlace que recibirás en tu Pc o Smartphone.